Assim como o coaching, a mentoria de investimentos visa orientar e empoderar, não direcionar. Tornar o mentorado o protagonista — incentivando-o, ajudando-o a identificar habilidades e recursos que ambos possuem e precisam, explorando ideias para alcançar seus objetivos — é mais significativo do que ser prescritivo. Saiba o que o mentorado busca no relacionamento e deixe-o liderar. Use sua experiência apenas para fundamentar suas perguntas. 

https://cincodm.com.br/curso/organizacao-financeira/aula/como-se-organizar-financeiramente/

Pare de se julgar – “Supere-se” é o melhor conselho que recebi para me tornar um grande mentor e líder. A autocrítica costuma ser o obstáculo que o impede de ser excelente, porque o autojulgamento o leva a questionar cada decisão. Mas seu mentorado está focado em seu próprio desenvolvimento. Você só precisa dar o seu melhor, ensinar com base na experiência e saber que sempre estará trabalhando no que ensina. Você está pronto! 

Pratique a escuta ativa – Uma das coisas mais importantes que se pode fazer por um mentorado é ouvi-lo. Deixe-o falar. Não se sinta obrigado a ter todas as respostas. Para ser sincero, ninguém sabe melhor do que ele mesmo o que é melhor para si mesmo. Muitas vezes, basta conversar sobre as coisas. Se você puder oferecer essa caixa de ressonância, você será um recurso valioso. 

Alternar entre coaching e mentoria de investimentos – Um mentor de sucesso utiliza habilidades de coaching e mentoria de investimentos. A mentoria de investimentos envolve o uso das habilidades, conhecimentos e experiência do mentor para aconselhar o mentorado, enquanto o coaching incorpora perguntas abertas para conscientizar o mentorado. Alternar entre puxar e empurrar é a melhor maneira de proporcionar uma experiência de mentoria de investimentos de qualidade.